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  • 峄城区仲裁“三落实”促工作效能提升
  • 来源:峄城人才网   2014-12-19   
       浏览次数:1007

    今年以来,峄城区人社局不断提升调解仲裁工作效能,及时公正解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。截至目前,共受理劳动人事争议案件48起,按期结案率达100%为当事人挽回经济损失162.9万元。

一是落实仲裁下沉基层制度。切实推进服务向基层下沉,组织精干力量,多次深入基层,帮助基层建立完善劳动争议调解电子台账,指导基层开展调解工作。截至目前,共调解基层平台案件31起,涉及人数31人,为职工挽回经济损失28万余元,有力地维护了劳动者和用人单位的合法权益,方便了城乡居民就近享受优质高效服务。

二是落实仲裁庭前调解制度。坚持调解优先的原则,会同法院、司法局、工会建立劳动人事纠纷调解联动工作机制,成立劳动人事争议调解中心,实行调解前置,将劳动人事争议纳入人民调解“大调解”机制之中。对于案情简单的劳动人事争议案件,尽量促成当事人庭前调解,依法保护当事人的合法权益。截至目前,共调解结案31件,调解率64.6%。

三是落实仲裁风险告知制度。在受理劳动人事争议仲裁之前,工作人员对仲裁请求不当、超过仲裁时效、委托授权不明、证据来源不实等情况,及时告知当事人仲裁风险,并适时对当事人进行劳动保障法律法规的讲解与宣传,尽可能降低当事人不必要的法律风险。

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