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  • 技术进步已成职场协作主要驱动之一(图)
  • 来源:新闻晨报(上海)   2014-12-18   
       浏览次数:1798

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冷默


  据近日发布的《任仕达2014三季度工作趋势报告—Randstad Workmonitor Q3》调研数据显示,全球60%的员工表示,他们身处一个团队时会比独自工作时更有效率,持此观点人数最多的国家为中国(83%)、印度(82%)和土耳其(81%)。同时,约61%的受访员工反映,由于技术和通讯方式越发便捷,较之5年前,如今的员工可以投入更多时间、更为便捷地与同事一起协作,在中国大陆这一数字已高达87%,在全球33个国家和地区中位列第一,其次是印度(86%)和马来西亚(80%)。这一比例在未来还会继续增长,因为87%的受访者赞同团队合作会随着技术的进步变得更为重要,而95%的中国大陆员工也赞同这一点。毕竟,现代通讯技术已然发展至每个人都可以通过采用多种互联网设备与全球其他国家和地区保持7天24小时实时联系。

 

中国超九成员工工作须借助互联网

在中国大陆地区,《任仕达2014三季度工作趋势报告》 发现员工对于团队协作的认可远高于个人表现,而技术进步则成为职场协作的主要驱动之一。在中国,通过移动端收邮件、看微信工作群已成为“80后、90后”等新生代职场人的工作习惯。调研显示,中国93%的员工在工作协作中需要借助互联网,是在工作协作中互联网使用率最高的国家。中国大陆有84%的员工持有智能手机,其中38%为公司配备; 中国香港有79%的员工持有智能手机,33%为公司配备。59%的全球受访员工表示其雇主提供了工具和培训来促进远程团队协作,在中国大陆,这一数字是84%,仅次于印度的86%。60%的全球受访员工则表示其雇主提供了工具和培训来协助多样化的团队协作,中国大陆(88%)、印度(85%)、中国香港(80%)位列前三。

据了解,《任仕达2014三季度工作趋势报告》让企业得知就业市场的最新趋势和压力点,2014年第三轮调查由7月22日开始,至8月5日结束。三季度调查发现,目前大部分的员工可在家上网和利用自己的智能电话或由企业提供的装置来查阅有关工作的电邮。受访者认为PC端和移动端的通信进步对“方便工作”、“相互交流”起了很大帮助,从而为职场人士提供了更多互相协作的机会。

89%的中国员工通过技术端获得了更多的协作实践

72%的全球受访员工认同,对于鼓励团队协作而不是员工间的竞争有过经历和尝试,在他们看来,个人表现是远远不够的。在中国大陆,这一数字是88%,与印度和马来西亚一起位列第一;在中国香港,这一数字也高达84%,仅次于前三者。同时有62%的员工表示得益于技术的进步,他们的团队获得了更多的协作实践,并得到其直接上司和雇主的认可和奖励。在中国大陆,89%的受访员工通过技术端获得了更多的协作实践,在全球33个国家和地区中位列第一,其次是印度(87%)和中国香港(84%)。但仍然有超过半数的员工(51%)表示,只要员工评估仍然是基于个人绩效表现,团队协作的价值将不会提高,在中国大陆这一数字为58%。由此,74%的雇主被要求在他们的企业中投入更多的时间和技术投入去促进团队协作,而在中国大陆,这一数字高达86%,仅次于智利(87%),在中国香港,这一数字是79%。

96%的中国员工认为在团队中工作需要特定的社交技巧

全球有89%的受访员工认为,在团队中工作需要特定的社交技巧,96%的中国大陆受访员工同意这一个观点,其次是巴西(95%)、马来西亚(94%)和印度(94%)。因此他们中有87%的人表示深入了解自己的合作同事,知晓是什么驱使和激励着他们是非常重要的。尽管技术大大提升了团队协作的效率,约四分之三的受访者(76%)仍倾向于面对面一起工作以集合团队的力量,而不是与分处各个分支机构的远程团队一起协作,90%的中国大陆员工同意这一观点。区分团队间表现的一个重要特质是这个团队是否具有多样化的成员:73%的受访者表示,多样化的团队一般较同类型成员组成的团队做得更好,94%的中国大陆员工同意赞同这一观点。86%的受访者认为团队的多样性是成员们拥有多种多样的工作经验、能力和技能,在中国大陆,这一数字是96%,其次是智利(95%)和墨西哥(93%)。而77%的受访者认为团队的多样性取决于成员在年龄、性别以及文化背景的差异,持此观点人数最多的国家为智利(92%)、中国(88%)和墨西哥(88%)。

中国成跳槽最频繁国家之一

与此同时,《任仕达2014三季度工作趋势报告》显示,员工流动性指数进一步爬升至110,中国成跳槽最频繁国家之一,全球过去6个月内有24%的员工跳槽。

从员工流动性来看,有更多的员工表示考虑在未来6个月内跳槽。跟踪调查显示,在未来6个月内有跳槽意愿的员工指数较二季度上涨1%,爬升至110。近两年中,工作流动性指数的最低值为106(2012年)。较之上一季度,流动性指数增长最多的是智利(+7%)、新西兰(+7%)以及奥地利(+6%);流动指数下降最多的是瑞士(-6%)和墨西哥(-5%)。

全球有24%的受访员工在过去的六个月内已经跳槽,有趣的是,其中约有50%员工是在同一家公司中的不同职能部门跳槽。员工跳槽最为频繁的国家是印度(52%)、马来西亚(42%)和中国(42%),员工流动最低的国家是卢森堡、匈牙利和比利时。

挪威拥有最高的工作满意度

较2014年二季度而言,巴西、中国、丹麦和瑞士的员工工作满意度有小幅增长。而来自阿根廷、希腊、卢森堡和西班牙的员工对于雇主的满意度则比上一季度有小幅下降。62%的中国大陆员工对其工作感到满意(47%)或非常满意(14%),48%的中国香港员工对其工作感到满意(40%)或非常满意(8%),低于中国大陆地区。


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